正式な社員になるということは、今までの派遣スタッフの時のように、契約期間が終了したら次の職場へと移れるという事ではなくなるということです。

派遣スタッフ時代とは事情が変わってきますので、紹介予定派遣の派遣先となる企業の選択は、通常派遣の時よりも慎重に検討する必要があると言えるでしょう。

就職にあたって、勤務先や勤務する際の条件など、いろいろな希望があるとは思いますが、全てにおいて満足できる職場を見つけ、就職をすることは非常に難しいことでしょう。

ですので、派遣先企業を検討する際には、仕事において自分が何に重点をおいているのかということを、考えるようにすると良いでしょう。

仕事内容を重視するのか、勤務時間や曜日、有給休暇の日数が大切か、給与の額に重きをおくかなどです。

はじめに、自分の中でそれらの優先順位を決めておけば、より選択がしやすくなることでしょう。

紹介予定派遣の制度を有効に活用して、さらにキャリアアップできる職場を見つけたいものです。

ですから、紹介予定派遣を利用しての就職を考慮しているのであれば、あらかじめ登録する派遣会社に「紹介予定派遣」の制度を設けているかどうかを問い合わせて、しっかり確認する必要があります。

また、派遣会社に登録を行う際にも、紹介予定派遣を希望していることを伝えておきましょう。

紹介予定派遣を希望していることを事前に伝えることによって、通常の派遣とは違うカテゴリーに振り分けされます。

ただ、派遣会社によりましては、持ちあわせている紹介予定派遣用の企業数が少ないといった場合があります。

そのように、紹介予定派遣が可能な企業数が少なければ、紹介され、派遣されるまで長い間待たされてしまう場合もあります。

待たされずに早めに派遣先を紹介されるためには、比較的大手の派遣会社に登録するか、まとめて数社に登録をしておくと良いでしょう。

派遣会社を選び登録する際には、これらのことも考慮して、十分に比較検討されることをお勧めいたします。

その際に、資格などのスキルを持っていますと、それが自分にとってより有利に働くことになります。

派遣の仕事は、通常の勤務スタイルよりも、自由に時間の調節をすることが可能なところが、利点であるとも言えます。

その利点を活かして時間を作り、自分のキャリアアップのための時間にあてる事で、さらに選択できる紹介予定派遣先の幅が広がります。

登録する派遣会社によっては、そのスキルアップに役立つ様々な資格取得のための講座やコースなどを、社内に設けているところがあります。

そういった便利なサービスを利用してみることも良い事ですし、また通信講座などを利用して自宅で学ぶというのも良い事でしょう。

転職で役立つスキルとして、英語関係、ソフト関係、ＯＡ機器関係、経理関係などがあげられます。

今すぐに必要ではなく、使う予定の無い資格だとしても、あらゆる資格を取得しておくことは、派遣の際にも時給アップやより良い条件での派遣に、繋がってくる事と言えるでしょう。

そのように時給計算となりますので、もちろん残業代も支払われることとなります。

派遣スタッフの時給の相場としましては、たとえば一般事務系で１１００円から１８００円くらいになります（これはスキルや勤務地でも変わってきます）。

そのため、派遣先企業へ正式採用された後の方が、給与の額が低くなってしまうといった事も、しばしば見受けられます。

「それなら、やはり派遣スタッフのままの方が得するのでは？」と思われる方もいらっしゃると思います。

ですが、正式採用後には福利厚生制度が利用が可能になりますし、ボーナスなども支給されることになりますので、正式採用となれば得な面も多いと言えるでしょう。

それらのことを含めて考慮してみても、給与額の面で不満が残ってしまう場合などには、登録している派遣会社を通して交渉してみると良いでしょう。

たとえば、特殊能力系（翻訳会社、アナウンサーなど）、オフィスワーク系（窓口受付、営業補佐など）、ＩＴ系（ＩＴ関連企業など）、クリエィティブ系（印刷会社、マスコミ業界、ＷＥＢ関係会社など）。

その他にも、医療系（病院、クリニック、老人ホームなど）、旅行系（旅行代理店、ホテル、航空関係など）、サービス系（小売業者、流通関係、レストランなど）、事務職系（個人秘書、一般企業など）、技術系（製造関係会社、向上など）などが代表的なものになります。

たとえ同じスキルであっても、どのような分野の業界が自分に向いているのかはっきりとは分からないような場合などもあることと思います。

紹介予定派遣は、そのような場合でも、利用すれば実際に勤務してみることが出来ますので、便利な制度と言えるでしょう。

このような結果になってしまった場合、契約社員として雇用契約を結ぶということにさまざまな疑問を感じてしまい、抵抗を感じる方も多い事でしょう。

正社員としての雇用形態を希望していたならば、なおさらの事です。

『契約社員としてだったら、派遣社員とそう変わらないのでは？契約社員になる事に意味はあるの？』と思われる方もいらっしゃる事と思います。

それでは、この派遣社員と契約社員の違いについて、ご説明していきたいと思います。

契約社員となる場合、その企業との契約の更新が続く限りは、その企業で勤務し続ける事が可能です。

ですので、一般的には、派遣社員として勤務するよりも長期間勤務し続けることが出来るようです。

また、その企業の正式な社員として扱われることになります。

企業によっては、正社員と比べて待遇面においての違いがあまり無い、という場合もあります。

しかしながら、正社員として働く場合と寸分変わらないということではありません。

もし、「契約社員就業契約」というものが別に設定されていた場合には、その点を就業前に十分に確認しておきましょう。

このようになったなら、自分が就職したいと望んでいた企業であれば、大変に嬉しい事でありましょう。

さて、紹介予定派遣を利用して、このように企業に正式に採用される事になった場合ですが、この正式採用の雇用形態には２つのタイプが存在します。

その２つとは、１つは『正社員雇用』、そしてもう１つは『契約社員雇用』と呼ばれている雇用形態です。

ご存知の通り正社員とは、その企業へ正式な社員として雇われる事です。

昔の呼び方で表現するならば、「終身雇用」に相当するものです。

そしてもう１つの契約社員とは、ある一定の期間のみ、その企業で勤務するといった契約での臨時職員ということになります。

この正社員と契約社員では、たいてい待遇面においての差があるものです。

正式に採用が決定する際には、どのような雇用形態での採用なのかを、しっかりと確認する必要があるでしょう。

紹介予定派遣だといずれ正式雇用が前提となる事から、それなりのスキルが必要になるのではと思いがちです。

また、通常の派遣以上に選考においても厳しくなるのでは、とも感じてしまうのではないでしょうか。

ですが実際には、紹介予定派遣は未経験者であっても登録して利用する事は可能です。

紹介予定派遣というものは、実際にその職場で社員として勤務していけるかどうかを、本人側と採用する企業側の双方で判断し、決定するものです。

ですので、たとえ未経験者であっても、その採用する側の企業のニーズに合う人材であれば良いわけです。

確かに、紹介予定派遣を利用するさまざまな企業の中では、特定のスキルをその人材に求めている企業もあります。

しかし、未経験者でも良い人材であれば迎え入れたいといった企業も沢山あります。

まずは、紹介予定派遣に登録して挑戦してみることです。

後々社員となるということを踏まえますと、採用決定時においての雇用待遇なども重要な点となってきます。

紹介予定派遣を紹介される際に、その派遣先企業で社員としてのちに雇用される場合においての、待遇や条件などについて説明を受けることになります。

その時に、雇用の際の条件や待遇などについて、いろいろな交渉をすることになります。

この交渉は、直接企業と行うものではなく、あなたと派遣会社との間で行っていきます。

このように派遣先企業と直接交渉を行うわけではありませんので、気を楽にして雇用決定の最重要なポイントとなってくる、『休暇日数』『勤務時間』『給与金額』などについての質問をしてみると良いでしょう。

また、紹介予定派遣で実際に派遣スタッフとして働き始めてみてから、提示された待遇では納得する事が難しいとなってくる場合もあります。

このような場合でも、再度あらためて交渉が可能な場合もありますので、まずは問い合わせてみる事をお勧めいたします。

ですが、紹介予定派遣で派遣スタッフとして勤務した場合には、派遣期間がそのまま試用期間の変わりになるという事になります。

ですので派遣先企業で正式採用となった後に、あらためて試用期間をさずけられるというような事はありません。

紹介予定派遣の期間は、おおよその平均では３ヶ月ほど、また長くても最長６ヶ月までと法律によって定められています。

試用期間としての長さは十分であると言えますので、企業はその間、その派遣スタッフに対して適切な指導を行っていかなければなりません。

また、あらかじめ予定していた派遣契約期間のあいだに、企業側と派遣スタッフの結論が出なかった場合などには、最長６ヶ月までその派遣の延長をすることも可能です。

派遣を経て就職をした後に、万が一、企業側から試用期間をさずけられるようなことがあった場合には、その企業に対して行政指導が行われる事になります。

他企業での就職の経験がある人物の場合、新卒の方とは見方も違ってきますので、より相手の人間性や能力などを見極める期間をおき、確かめたいというのが派遣先企業の本心のようです。

普通、新卒の方を採用する場合においては、その人物の卒業大学名などぐらいしか相手を見極める方法がありません。

ですが、中途の方を採用する場合では、企業側にとってその人物の実力はどのぐらいのものかという点が、とても重要になってきます。

そのためには、実際に一緒に働きながらその人物を見極めるという方法が、１番確実な方法です。

その際に、紹介予定派遣の制度を利用したならば、企業側にとってはとても便利というわけです。

そのほかにも、紹介予定派遣期間中はその人物を派遣スタッフとして雇う事になりますので、福利厚生の負担をしなくても良いという点が、企業側にとって大きな魅力となっているようです。

この紹介予定派遣を利用しているさまざまな会社の中には、普通では就職が困難だと言えるような一流企業もありますので、あなたが中途採用を希望しているならば、１度はどんな会社がこの制度を利用しているか調べてみる価値も十分にあると言えるでしょう。

ですので、企業が正社員に与えている雇用保険などの福利厚生は、派遣スタッフでいる間は利用が出来ません。

また、通常派遣とは違って紹介予定派遣の場合、正式な社員と同等の責任の重い仕事を依頼される場合もあります。

そして、そこで仕事に励み、企業の利益を上げたとしても、派遣扱いでは賞与の対象になることもありません。

紹介予定派遣として勤務し、正式な採用を目指して精一杯仕事に励んだのに、その結果は不採用であったといったことも起こりえます。

メリットが多くある紹介予定派遣という制度にも、このようなデメリット的な部分もあると言えるでしょう。

ですが、長い目で見てみればデメリット的な部分を我慢して勤務するのは、最長でもたったの６ヶ月間だけです。

その後に続いていく長い就労期間を考えれば、その間のみ割り切って勤務する事は、そう難しい事ではないと思います。

このことは紹介予定派遣の場合にも、同様の事が言えます。

通常、企業が募集した求人に正社員として応募をした場合、採用の合否の結果が届くまでの期間は２週間以上、もっと遅い場合ですと１ヶ月程かかってしまう場合があります。

ですが、紹介予定派遣を利用した場合であれば、まずは「派遣スタッフ」として採用されることになりますので、すぐ勤務を開始する事が可能になります。

転職の際など、うまくタイミングが合わせられずに、新しい職場へと就くまでの間が空いてしまったりなどの、ストレスが生じる事などもよくあることと思います。

しかし、紹介予定派遣の制度を上手に利用すれば、そのような事にはなりません。

また、紹介予定派遣として働き始めてみて、スムーズに正式採用とならなかった場合でも、登録している派遣会社で他の派遣先会社を紹介してもらい、すぐ次の仕事を見つけることも可能ですので安心だと言えるでしょう。

つまりこれは、企業側が派遣されてきたあなたを採用するべき人材であるかどうか、という試験するという事だけでなく、派遣スタッフとして赴くあなたが相手企業をよく観察するためという期間でもあるのです。

通常の手続きを踏んで就職・転職をする場合、面接時などに実際に会うことが出来るのは、その企業のトップの方や人事関係者のみが多いのではないでしょうか。

どんなに上層部の方の印象が良かったとしても、実際に一緒に働いていく現場の方達とも相性が良いとは言い切れないことでしょう。

いざ転職をしてから、そのような印象の違いに戸惑ったり、がっかりしたりする事はよくあります。

紹介予定派遣の利点を活かして、会社の環境、人間関係、仕事内容、雰囲気など、その期間にしっかりと相手企業を見極めて、いざ転職した後に後悔をしたりしない様にすると良いでしょう。

紹介予定派遣の制度は、このような場合においても是非活用されると良いでしょう。

紹介予定派遣では、その企業の職場において、実際にその企業の社員と毎日顔を合わせ一緒に働く事になります。

これは、その企業に履歴書などでは伝えられなかったような、本当のあなたの良さを実際にアピール出来るチャンスであると言えるでしょう。

「まだ今は、資格や実務経験などのスキルが無くても、一生懸命働く意思があり、採用しても損はない人材」と企業側に思ってもらえれば、採用される確率は高くなります。

このように紹介予定派遣とは、入社試験などのほんの短い面接などよりも、はるかに確実にあなたの勤務意欲を企業側へと伝え、証明することが出来る機会なのです。

また、就業時間以外においても、その企業の社員と良い関係を築けるようコミュニケーションを図って、その職場へと自分から馴染む努力を心がけるという事も、大切なポイントになると言えるでしょう。