トップ > 紹介予定派遣の中途採用と試用期間
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正社員として入社をする際には、まずは試用期間からという場合が多いことと思います。 ですが、紹介予定派遣で派遣スタッフとして勤務した場合には、派遣期間がそのまま試用期間の変わりになるという事になります。 ですので派遣先企業で正式採用となった後に、あらためて試用期間をさずけられるというような事はありません。 紹介予定派遣の期間は、おおよその平均では３ヶ月ほど、また長くても最長６ヶ月までと法律によって定められています。 試用期間としての長さは十分であると言えますので、企業はその間、その派遣スタッフに対して適切な指導を行っていかなければなりません。 また、あらかじめ予定していた派遣契約期間のあいだに、...
最近では、派遣会社からの紹介予定派遣を利用して、中途採用をする企業が増加してきています。 他企業での就職の経験がある人物の場合、新卒の方とは見方も違ってきますので、より相手の人間性や能力などを見極める期間をおき、確かめたいというのが派遣先企業の本心のようです。 普通、新卒の方を採用する場合においては、その人物の卒業大学名などぐらいしか相手を見極める方法がありません。 ですが、中途の方を採用する場合では、企業側にとってその人物の実力はどのぐらいのものかという点が、とても重要になってきます。 そのためには、実際に一緒に働きながらその人物を見極めるという方法が、１番確実な方法です。 その際に、紹介予...
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